私を取り囲む「人々の気配」「私物の散らかり」などがノイズとなり、
疲労感や「集中出来ない理由」となっていた。
このプロダクトは、それらのノイズから一時的に距離を置く「ひととき」を与えてくれる。
有機的な形のフレームは透け感のある生地の重なりを生み出し、霧に包まれたような感覚に導く。
周囲と完全に隔絶されず緩やかに繋がるこの空間は、周囲と私を俯瞰する感覚も与えてくれる。
こうした時間を経ることで「集中すべき」という重圧自体がリセットされ、新たな気持ちで日常へと戻ることができる。
 

 

 

 
以下株式会社丹青社様からの引用です。
 

 
 
● 人づくりプロジェクトとは
人づくりプロジェクトは、会社を知り、業務推進に必要な基礎知識を学ぶ「導入研修」「業務の手引き」と、ものづくりを実践する「プロダクト制作」で構成するオリジナルの実践型新入社員研修です。実際のものづくりを通じて様々な困難を経験し、業務の特性に応じた基礎知識を得て、配属後の実務に備えることを目的としています。
本プロジェクトの中心プログラムである「プロダクト制作」では、新入社員同士がチームワークを図りながら、ステークホルダーとの合意形成や関係構築、品質・コスト・納期の管理などを通して、実務に近い困難を体験します。それらを新入社員が自分事として取り組みながら乗り越え、プロダクト完成までやり切ることで最初の成功体験を獲得します。



●「人づくりプロジェクト展2024」

 丹青社は、2024年8月20日（火）～8月30日（金）に本社クリエイティブミーツ、2024年9月3日（火）～9月6日（金）に関西支店クリエイティブミーツにおいて、「人づくりプロジェクト展2024」を開催します。
今年で14回目となる本展では、新入社員教育の⼀環として取り組む「人づくりプロジェクト」の中心プログラムである「プロダクト制作」において、第⼀線で活躍するデザイナーや⼀流の職人とともにつくりあげたプロダクトを通じて、新入社員の学びと成長を紹介するとともに、丹青 社が人づくりに取り組む姿勢とこだわりをお伝えします。今年は6チームが6点のプロダクトを展示します。
 
　丹⻘社は 2024年2月、新たに丹⻘社グループのグループ理念として「パーパス／私たちの存在意義」と「バリュー／私たちの価値観」を策定しました。また、丹⻘社が特に注力すべきマテリアリティ（重要課題）のひとつとして「人間の尊重」を再特定し、多様なユーザーの「こころを動かす」空間・体験を提供するとともに、多様な社員が互いに認め合い活躍できる環境づくりの実現に向け取り組んでいます。
 
 今回のプロダクト制作においては、「私たちがつくりあげるものは誰のためのものなのか」を自らに問いかけるべく、テーマを「だれのための？」に設定しユーザーの視点に立ち制作を進めていきました。新入社員が初めての仕事において「だれのための？」に向き合い続けた軌跡をぜひご覧ください。

※ 株式会社丹青社様ウェブサイトより引用
https://www.tanseisha.co.jp/news/info/2024/post-54181